Empleado con IA
¿Necesitas crecer y no te alcanza para otra contratación?
Construimos un empleado con IA sobre tus procesos: cubre el trabajo repetitivo de un rol completo, sin reclutamiento, sin prestaciones y disponible 24/7. Tu equipo lo dirige; nosotros lo mantenemos afilado.
Tú asignas. Trabaja. Tú apruebas.
¿Te suena?
Señales de que tu próxima contratación no necesita nómina
- Quieres crecer, pero otro sueldo de tiempo completo no cabe en la nómina.
- Llevas meses buscando quién haga el rol a tu gusto y en tus horarios.
- Tus procesos están bien definidos, pero ejecutarlos se come las horas de tu equipo.
- El trabajo repetitivo (captura, reportes, seguimiento) se acumula más rápido de lo que se despacha.
La diferencia
Como contratar a alguien. Sin contratar a nadie.
No es un chatbot ni un curso. Es un rol completo, ejecutado por una IA que tu equipo dirige y aprueba.
01 Tú asignas
“Prepárame el reporte semanal de cobranza y envíaselo a Laura.”Como se lo pedirías a alguien de tu equipo.
02 El empleado con IA trabaja
03 Tú apruebas
- Sin nómina
- Cubre un rol completo por una fracción de un sueldo.
- Sin reclutar
- No hay vacante, entrevistas ni rotación.
- Sin perder el control
- Lo crítico lo aprueba una persona. Siempre.
Antes y después
De abrir una vacante a asignar trabajo.
Antes
- Vacante
- Reclutar
- Entrevistar
- Contratar
- Capacitar
- Rotación
Después
- Definir el puesto
- Trabajo asignado
- Resultado aprobado
- Disponible 24/7
- No pide vacaciones ni se enferma un lunes.
- Mejora cada mes
- Una habilidad nueva se agrega; no se recluta.
- Todo deja rastro
- Qué hizo, cuándo, y quién lo aprobó.
Cómo trabajamos
Como contratar, pero sin reclutar
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01
Definimos el puesto
Mapeamos las tareas, herramientas y criterios del rol. Obtienes: la descripción de puesto de tu empleado con IA.
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02
Lo construimos
Configuramos la IA sobre las herramientas que ya usas (correo, hojas de cálculo, tu ERP) con las habilidades del puesto.
-
03
Lo incorporamos
Entrenamos a tu equipo para asignarle trabajo, revisarlo y aprobar lo crítico. Las decisiones siguen siendo humanas.
-
04
Lo hacemos crecer
¿Necesita una habilidad nueva? La agregamos. Tu empleado con IA mejora cada mes y no renuncia.
¿Para quién es?
Para operaciones con procesos claros y manos ocupadas.
Es para ti si…
Tienes tareas repetitivas bien definidas —captura, reportes, seguimiento— que hoy se comen horas de gente que debería estar vendiendo o atendiendo.
No es para ti si…
Buscas que la IA decida por ti. Aquí las decisiones críticas siguen siendo humanas: la IA ejecuta, tú apruebas.
Preguntas
Lo que nos preguntan antes de empezar.
¿Esto reemplaza a una persona?
No. Cubre trabajo que hoy nadie quiere hacer o que no cabe en la nómina. Lo crítico lo sigue aprobando tu equipo.
¿Qué herramientas necesita?
Las que ya usas: correo, hojas de cálculo, tu ERP o tu CRM. No hay que migrar nada para empezar.
¿Cuánto tarda en estar operando?
El primer rol suele estar trabajando en semanas, no en meses. Empezamos por la tarea que más horas consume.
¿Y si se equivoca?
Cada entrega pasa por una persona antes de salir. Un error se corrige una vez y no vuelve; con rotación de personal, se repite.
Casos
Trabajo que la IA ya hace en producción
Empieza aquí
¿Contratamos a tu primer empleado con IA?
Una llamada de 30 minutos para definir qué rol puede cubrir en tu operación. Y para que quede claro: no se trata de despedir a nadie, se trata de no contratar para trabajo que una IA bien dirigida ya hace.
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